Reformasi Gaji dan Penghargaan ASN untuk 2026-2030

Menerapkan mekanisme khusus secara efektif dalam perekrutan, penempatan, pemanfaatan, dan pemberian imbalan kepada kader, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik.

Perdana Menteri baru saja menandatangani Keputusan No. 282/QD-TTg yang mengumumkan Rencana reformasi administrasi negara utama untuk periode 2026-2030, yang mencakup ketentuan tentang reformasi gaji.

Secara khusus, rencana reformasi administrasi negara utama untuk periode 2026-2030 (terlampir pada Keputusan No. 282/QD-TTg tanggal 12 Februari 2026 dari Perdana Menteri) mencakup konten yang berkaitan dengan reformasi sistem layanan sipil.

Oleh karena itu, Keputusan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa tugas-tugas utama yang akan dilaksanakan pada periode 2026-2030 adalah: Meninjau, mengubah, menambah, dan memberlakukan peraturan perundang-undangan baru untuk mengatur pelaksanaan secara serentak dan efektif Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil tahun 2025 dan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil tahun 2025.

Mengubah, menambah, dan memperbaiki peraturan perundang-undangan untuk secara efektif menerapkan mekanisme khusus dalam perekrutan, penempatan, pemanfaatan, dan remunerasi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sesuai dengan Kesimpulan No. 205-KL/TW tanggal 7 November 2025 dari Politbiro tentang beberapa solusi terobosan dalam perekrutan, penempatan, pemanfaatan, dan remunerasi kader.

Melakukan penelitian dan mengembangkan basis data nasional tentang talenta Vietnam; membangun mekanisme untuk pemantauan, evaluasi, dan penyaringan yang teratur, publik, dan transparan.

Mereformasi sistem gaji dan bonus serta mendiversifikasi kebijakan kompensasi.

Meninjau, mengembangkan, dan menyempurnakan deskripsi pekerjaan yang selaras dengan fungsi dan tanggung jawab setiap lembaga, unit, dan organisasi, yang berfungsi sebagai dasar untuk perekrutan, pengangkatan, dan pemanfaatan pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik.

Mereformasi sistem gaji dan bonus serta mendiversifikasi kebijakan remunerasi untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik.

Menginovasi program pelatihan, materi, dan metode bagi para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik, dengan beralih dari pendekatan berbasis konten ke pendekatan berbasis posisi pekerjaan dan kerangka kompetensi pekerjaan tersebut.

Memperkuat disiplin administrasi, akuntabilitas, serta pencegahan dan pemberantasan korupsi di layanan publik.

Mereformasi sistem gaji dan bonus pada tahun 2026.

Dalam keputusan tersebut, Perdana Menteri juga menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk memimpin koordinasi dengan kementerian dan lembaga terkait untuk mengembangkan reformasi sistem gaji dan bonus serta mendiversifikasi kebijakan insentif bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik pada tahun 2026.

Informasi ini dinyatakan dengan jelas dalam Lampiran II yang dilampirkan pada keputusan tersebut.

Secara spesifik, Bagian V Lampiran II menguraikan tugas reformasi sistem layanan sipil sebagai salah satu tugas utama reformasi administrasi negara untuk periode 2026-2030 sebagai berikut:

Tugas-tugas untuk mereformasi sistem layanan sipil pada periode 2026-2030

TIDAK.

Misi

Ketua

Kombinasi

Hasil yang diharapkan

Waktu

1

Meninjau, mengembangkan, dan menyempurnakan peraturan tentang posisi pekerjaan untuk pegawai negeri sipil dan karyawan publik.

kantor pusat

Kementerian, departemen, dan daerah

Dekrit,

Bundar

tahun 2027

2

Mereformasi sistem gaji dan bonus serta mendiversifikasi kebijakan insentif bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik.

kantor pusat

Kementerian, departemen, dan daerah

Resolusi,

Dekrit,

Bundar

tahun 2026

3

Melakukan riset dan mengembangkan basis data nasional tentang talenta Vietnam.

kantor pusat

Kementerian Sains dan Teknologi; Kementerian Keuangan.

Laporan penelitian, proposal

Sesuai dengan peta jalan yang ditetapkan oleh otoritas yang berwenang.

4

Menginovasi program pelatihan, materi, dan metode bagi para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik, dengan beralih dari pendekatan berbasis konten ke pendekatan berbasis posisi pekerjaan dan kerangka kompetensi pekerjaan tersebut.

kantor pusat

Kementerian, departemen, dan daerah

Program, materi

Tahun 2026 - 2030

5

Mengembangkan, menyebarluaskan, dan mengatur pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan profesional bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik mengenai ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, keterampilan digital, dan teknologi dasar, untuk mendukung transformasi digital nasional.

Kementerian Sains dan Teknologi

kantor pusat

Tahun 2026 - 2030

6

Menyusun dan mengumumkan Keputusan tentang pengendalian aset orang-orang yang memegang jabatan kekuasaan dan wewenang (menggantikan Keputusan No. 130/2020/ND-CP).

Inspektorat Pemerintah

Kementerian, departemen, dan daerah

Dekrit

Bulan

Menerapkan reformasi pada sistem gaji dan tunjangan agar selaras dengan realitas praktis restrukturisasi aparatur dan perampingan personel.

Mengenai reformasi gaji, dalam Lampiran 5 tentang ringkasan pekerjaan pembangunan Partai selama masa Kongres Partai ke-13 dan arah, tugas, dan solusi untuk pekerjaan pembangunan Partai selama masa Kongres Partai ke-14, dokumen Kongres Partai ke-14 juga dengan jelas menyatakan tugasnya: "Meneliti dan menyempurnakan mekanisme dan kebijakan untuk menciptakan insentif bagi kader untuk berusaha dan berkontribusi" (Ringkasan Kesimpulan No. 14-KL/TW tanggal 22 September 2021, dari Politbiro tentang kebijakan mendorong dan melindungi kader yang dinamis dan kreatif untuk kepentingan bersama. Mereformasi kebijakan gaji. Meneliti dan menyempurnakan peraturan tentang tunjangan tugas rangkap; kebijakan perumahan sosial untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang mengalami kesulitan perumahan; kebijakan asuransi sosial dan tunjangan preferensial untuk orang-orang berjasa sesuai dengan kenyataan…).

Pada saat yang sama, Lampiran tersebut juga menyatakan: "Menerapkan reformasi sistem gaji dan tunjangan sesuai dengan kebutuhan praktis restrukturisasi aparatur dan perampingan tenaga kerja."