Klasifikasi Gaji dan Jabatan PNS Harus Selesai Sebelum Juli 2027

Gambar ilustrasi.

Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Tahun 2025 tentang Pegawai Negeri dan Peraturan Pemerintah yang mengatur jabatan pegawai negeri, paling lambat tanggal 1 Juli 2027, para Menteri, kepala instansi setingkat menteri, Ketua Komite Rakyat provinsi dan kota, serta kepala unit non-bisnis milik negara wajib menyelesaikan penempatan dan klasifikasi gaji pegawai negeri di bawah manajemen mereka ke dalam jabatan yang sesuai dan tingkat gaji yang setara.

Ini adalah arahan Perdana Menteri dalam Keputusan Nomor 304 yang mengumumkan rencana pelaksanaan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (Rencana). Rencana ini ditandatangani dan dikeluarkan oleh Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra pada tanggal 13 Februari.

Dalam rencana tersebut, Perdana Menteri meminta agar pada tahun 2026 dan tahun-tahun berikutnya, Kementerian Dalam Negeri, berkoordinasi dengan kementerian, lembaga setingkat kementerian, lembaga pemerintah, Komite Rakyat provinsi dan kota, serta organisasi terkait lainnya, menyelenggarakan inspeksi terhadap pelaksanaan Undang-Undang dan dokumen hukum lainnya yang merinci dan memandu pelaksanaannya.

Kementerian Dalam Negeri juga bertugas berkoordinasi dengan kementerian yang mengelola sektor dan bidang tertentu untuk menyusun dan meninjau daftar gelar profesional bagi pegawai negeri sipil di lembaga administrasi, organisasi, dan unit pelayanan publik yang dikelola oleh Pemerintah.

Para pemimpin pemerintahan mengarahkan kementerian dan lembaga terkait untuk menyusun, mengajukan untuk diundangkan, atau mengundangkan dalam kewenangan mereka, dokumen panduan untuk pelaksanaan undang-undang, dengan memastikan kualitas dan ketepatan waktu.

Komite Rakyat provinsi dan kota bertanggung jawab untuk meninjau, mengembangkan, dan mengumumkan, dalam kewenangan mereka, atau menyerahkan kepada Dewan Rakyat pada tingkat yang sama untuk diumumkan, dokumen hukum yang memberikan peraturan rinci tentang isi yang diamanatkan dalam Undang-Undang tentang Pegawai Negeri.

Setiap tahunnya, Kementerian Dalam Negeri, berkoordinasi dengan kementerian, lembaga, dan daerah lain, melaksanakan tugas dan solusi untuk mengembangkan Basis Data Nasional tentang Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Karyawan Publik; menyediakan dan memanfaatkan secara efektif informasi dan data pada Basis Data Nasional tentang Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Karyawan Publik; serta memastikan bahwa data tersebut diperbarui secara berkala dan dimanfaatkan secara efektif.

Sebelumnya, pada tanggal 10 Desember, dalam sesi ke-10, Majelis Nasional ke-15 mengesahkan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil yang telah diamandemen, yang memperluas hak pegawai negeri sipil untuk berpartisipasi dalam kegiatan bisnis, memungkinkan mereka untuk menyumbangkan modal dan berpartisipasi dalam pengelolaan dan pengoperasian perusahaan dan organisasi non-publik.

Berdasarkan peraturan yang berlaku saat ini, pegawai negeri tidak diperbolehkan untuk menyumbangkan modal, mendirikan, atau berpartisipasi dalam pengelolaan atau pengoperasian bisnis atau koperasi, kecuali jika undang-undang khusus mengatur sebaliknya. Panitia penyusun menganggap perluasan hak ini dalam undang-undang yang telah diubah sebagai perubahan besar dalam mekanisme pemanfaatan dan pengembangan sumber daya manusia di sektor publik.

Undang-undang menetapkan bahwa pegawai negeri sipil dapat menjalankan hak-hak lain dalam kegiatan bisnis jika mereka tidak melanggar undang-undang tentang kegiatan profesional dan peraturan dari otoritas yang berwenang. Pegawai negeri sipil dapat menjalankan profesinya sebagai individu ketika undang-undang di sektor atau bidang mereka tidak melarangnya, sambil memastikan tidak ada konflik kepentingan dalam memerangi korupsi dan tidak ada pelanggaran etika profesi.

Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil yang telah diubah juga memperbolehkan pegawai negeri sipil untuk menandatangani kontrak kerja atau kontrak jasa dengan instansi, organisasi, atau unit lain jika undang-undang di sektor atau bidang terkait tidak melarangnya, tidak melanggar etika profesi, dan tidak bertentangan dengan kesepakatan dalam kontrak kerja pegawai negeri sipil tersebut. Jika kontrak kerja tidak memuat kesepakatan tersebut, pegawai negeri sipil harus mendapatkan persetujuan dari kepala unit pelayanan publik. Kepala unit pelayanan publik, jika ingin menandatangani kontrak jasa dengan instansi lain, harus mendapatkan persetujuan dari atasan langsungnya.