Kementerian Dalam Negeri Tanggapi Isu Kenaikan Gaji Dini PNS

telah menanggapi petisi dari beberapa warga dan pemilih terkait kenaikan gaji dan klasifikasi gaji.

Kapan saya bisa mendapatkan promosi lebih cepat dari jadwal?

Secara spesifik, Bapak Pham Van Tho menyatakan bahwa sebagai pegawai negeri sipil, beliau berhak atas kenaikan golongan gaji sesuai dengan Surat Edaran 08/2013 dari Kementerian Dalam Negeri. Beliau telah menerima kenaikan golongan gaji secara berkala sejak 1 November 2023 (saat ini). Kenaikan golongan gaji berkala berikutnya akan terjadi pada 1 November 2026.

Pada bulan November 2025, instansi tempat dia bekerja mengeluarkan dokumen yang memandu pertimbangan kenaikan tingkat gaji lebih awal pada tahun 2025.

Ia yakin bahwa ia memenuhi syarat dan standar untuk berhak mendapatkan kenaikan gaji yang dipercepat (9 bulan lebih cepat dari jadwal) sesuai dengan pedoman dan peraturan tentang kenaikan gaji yang dipercepat dari instansi tersebut.

Namun, instansi yang berwenang menyatakan bahwa waktu untuk memenuhi syarat kenaikan gaji lebih awal harus berada dalam tahun pertimbangan untuk kenaikan gaji lebih awal (2025), karena pangkatnya saat ini 9 bulan lebih cepat dari jadwal.

Oleh karena itu, waktu di mana karyawan berhak atas kenaikan gaji lebih awal adalah Februari 2026 (yang tidak termasuk dalam tahun yang dipertimbangkan untuk kenaikan gaji lebih awal), sehingga gagal memenuhi persyaratan kelayakan untuk kenaikan gaji lebih awal.

Ia menyatakan bahwa menurut Surat Edaran 08 dan dokumen konsolidasi 02/2022 dari Kementerian Dalam Negeri, kriteria kelayakan dihitung hingga tanggal 31 Desember tahun di mana kenaikan gaji dini tersebut dipertimbangkan.

Jika tersisa 12 bulan atau kurang untuk memenuhi syarat kenaikan gaji reguler, kenaikan gaji satu tingkat dapat dipertimbangkan lebih awal, hingga maksimal 12 bulan lebih awal dari waktu yang ditentukan. Tidak ada persyaratan bahwa tanggal kelayakan untuk kenaikan gaji lebih awal ini harus jatuh dalam tahun di mana kenaikan tersebut dipertimbangkan.

Dia meminta Kementerian Dalam Negeri untuk mengklarifikasi apakah hal itu benar.

Menanggapi hal ini, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa peraturan tentang percepatan kenaikan gaji secara khusus diatur dalam Pasal 3 Surat Edaran 08/2013, yang memberikan panduan tentang pelaksanaan kenaikan gaji reguler dan percepatan kenaikan gaji bagi pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja.

Konten ini telah diubah dan ditambah dengan Surat Edaran Nomor 03/2021 dari Menteri Dalam Negeri.

Secara spesifik, poin a, klausul 1, Pasal 4 Surat Edaran 08/2013 menetapkan bahwa kepala instansi atau unit yang mengelola kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja bertanggung jawab untuk berkonsultasi dengan komite Partai dan komite eksekutif serikat pekerja pada tingkat yang sama untuk mengeluarkan peraturan tentang pemberian kenaikan gaji dini atas prestasi luar biasa dalam melaksanakan tugas instansi atau unit mereka.

Pada saat yang sama, peraturan tersebut secara jelas mendefinisikan standar dan tingkatan untuk mencapai kinerja luar biasa dalam melaksanakan tugas, serta jangka waktu untuk kenaikan gaji lebih awal yang sesuai dengan berbagai tingkat pencapaian bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan.

Selain itu, ada urutan prioritas untuk mempertimbangkan kenaikan gaji lebih awal bagi mereka yang memiliki prestasi luar biasa, yang akan menjadi dasar untuk mempertimbangkan kenaikan gaji lebih awal bagi personel di bawah manajemen.

Peraturan tersebut menetapkan bahwa dokumen ini harus dipublikasikan di dalam instansi atau unit dan dikirim ke instansi manajemen atasan langsung untuk pengelolaan dan inspeksi selama pelaksanaannya.

Berdasarkan peraturan di atas, Kementerian Dalam Negeri meminta Bapak Pham Van Tho untuk menghubungi instansi yang bertanggung jawab mengelola kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri (Departemen Dalam Negeri) untuk meminta klarifikasi.

Waktu penyelesaian masa percobaan dan klasifikasi gaji untuk pegawai negeri sipil.

Adapun Ibu Nguyen Anh Tho, beliau direkrut sebagai pegawai negeri sipil di bekas Puskesmas dan harus menjalani masa percobaan mulai 1 Oktober 2024 hingga 1 Oktober 2025.

Dia mengikuti kursus pelatihan kualifikasi profesional, tetapi karena keadaan yang tidak terduga, dia baru akan menerima sertifikatnya pada tanggal 1 November 2025.

Kemudian, ia bertanya apakah ia akan menerima 100% gajinya di level 1 dan masa percobaannya diakui selesai mulai 1 Oktober 2025, atau apakah ia hanya akan diakui telah menyelesaikan masa percobaannya dan diangkat ke posisi profesionalnya pada 1 November 2025? Berapakah titik awal untuk kenaikan gajinya berikutnya?

Terkait hal ini, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa, sesuai dengan Keputusan 115/2020, pegawai negeri sipil diangkat ke posisi profesional ketika mereka memenuhi persyaratan posisi tersebut.

Pada saat yang sama, selambat-lambatnya 5 hari kerja sejak tanggal diterimanya laporan peserta pelatihan dan komentar serta evaluasi dari pembimbing peserta pelatihan, kepala unit pelayanan publik wajib menilai kualitas politik, etika, dan kinerja kerja peserta pelatihan.

Jika peserta pelatihan memenuhi persyaratan, kepala unit pelayanan publik, dalam kewenangannya, akan memutuskan atau mengajukan permohonan tertulis kepada otoritas yang berwenang yang mengelola unit pelayanan publik untuk memutuskan pengangkatan ke jabatan profesional dan klasifikasi gaji bagi karyawan yang direkrut.

Pengangkatannya didasarkan pada pemenuhan standar gelar profesional, yang memastikan kesinambungan dalam kenaikan tingkat gaji.

Jika mengalami kesulitan, departemen menyarankan Anda untuk menghubungi otoritas lokal terkait untuk mendapatkan panduan tentang cara mengatasinya.